ü Objetivos
Que los alumnos adquieran competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el demepeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acopiar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora de su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
ü Dirigido a
Licenciados o diplomados universitarios. Profesionales que, sin tener una formación específica en este área, deben utilizar en su práctica habitual esos conocimientos, o los precisan para su promoción. Trabajadores cualificados y técnicos con necesidades de acreditar y/o mejorar su cualificación profesional en el área de Recursos Humanos.
ü Contenidos
1. Planificación estratégica de recursos humanos
2. Habilidades directivas
3. Comunicación interna y externa
4. Gestión por competencias
5. Valoración de puestos y política redristributiva
6. Selección de personal y e-recuitment
7. Gestión de la formación en la empresa
8. Las tecnologías en la administración de recursos humanos
9. Gestión laboral de la empresa y negociación colectiva
10. Dirección por objetivos
11. Evaluación del desempeño
12. Gestión del talento
13. Gestión del conocimiento
14. Equipos de alto rendimiento
15. Prevención de riesgos laborales
16. Salud laboral
17. Responsabilidad social corporativa
ü Duración
La duración es de 600 horas lectivas, en un periodo de 10 meses.
ü Metodología
Ibecon apuesta por un modelo de formacióon semipresencial. Este sistema permite compaginar estudios con el día a dñia del alumno. Además, debido a su metodología, aporta una calidad equivalente a la de un curso presencial.
De nuestra metodología destacamos la flexibilidad, así como la gran capacidad de interrelación que el entorno virtual favorece entre profesores y alumnos.
Para que esta interrelación se haga efectiva en Ibecon contamos con una plataforma e-learning para el acceso a los contenidos y evaluaciones del curso. Este sistema ofrece diferentes sistemas de comunicación y colaboración, favoreciendo de este modo la interacción entre los participantes y el aprendizaje colaborativo. El sistema tutorial se realiza a través de la plataforma mediante un sistema de comunicación interno en el que los alumno podrán comunicarse con el tutor y el resto de los alumnos. Se realizarán sesiones presenciales on-line para todos aquellos alumnos participantes.
ü Evaluación
El máster se divide en unidades de aprendizaje o capítulos. Cada unidad contiene una serie de elementos multimedia que facilitan el aprendizaje (fotos, aplicaciones, ejercicios interactivos, etc.). Exiten pruebas de la evaluación mediante las cuales se valoran los conocimientos adquiridos por los alumnos tras el estudio de los contenidos correspondientes. Cada Unidad incluye recursos programados por el equipo docente para reforzar aún más el aprendizaje (Referencias bibliográficas, conexiones a otras páginas Web).
El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada mediante el servicio de tutorías on line a través de la plataforma, videoconferencia, teléfono, fax y correo electrónico.
El alumno debe realizar todas las evaluaciones propuestas y realizar un proyecto final.
ü Reconocimientos
La obtención del Certificado Oficial homologado por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle centro adscrito a la Universidad Autónoma de Madrid.
ü Financiación
Financiamos sin intereses tu Máster hasta en 10 meses.
ü Bonificación
Si eres un trabajador por cuenta ajena gestionamos con tu empresa la bonificación de tu máster. Pregúntanos.
ü Garantía de satisfacción
Si en un plazo de 15 días no estas satisfecho con tu Máster te devolvemos tu dinero.
